编者按：
陕西DB真人旗舰集团学习型、实干型、效劳型、立异型、廉洁型“五型”总部建设事情启动以来 ，总部各部分通过制定推进计划步伐 ，打造特色亮点事情 ，明确时间节点和责任人 ，扎实稳步推进实施 ，总部学习气氛、做事热情、效劳水平、立异意识、作风形象等不绝攀升 ，极大地效劳了企业高质量生长阵势。下属各单位以集团“五型”总部为示范样本 ，积极主动推行“五型”本部建设 ，构建自上而下、整齐划一的总部建设新气象。
为总结、分享、推广总部各部分、下属各单位在“五型”总部建设的好经验、好做法、好结果 ，展示“五型”总部建设效果 ，集团融媒体平台开设专栏 ，对创立亮点及效果进行重点报道 ，以飨读者。
“五型”本部建设 ，中圣公司这样做！
今年以来 ，中圣公司全面贯彻落实集团“五型”总部建设要求 ，聚焦效益为中心生长思路 ，全面提升科学治企水平 ，多点发力 ，多措并举 ，推动“五型”本部建设走深走实。
打造“学习型”本部 ，固本培元筑牢基本
中圣公司大力提倡学习之风 ，完善学习机制 ，构建学习平台 ，突出抓好连续学习、能力提升和实践锤炼。中圣公司党总支坚决贯彻落实“第一议题”制度 ，原原本本学习、逐字逐句转达 ，感悟思想伟力 ，罗致奋进生长的营养和智慧�；∪晟瞥Ｌ盎� ，通过“线上+线下”全渠道融合学习模式 ，针对性地开展“中圣大讲堂” ，优秀企业代表经验交流分享会 ，“双碳”“大气”、地下水和遥感技术应用等系列技术培训 ，组织学习新知识、新业务 ，为职工“充电”提供便当条件；与陕西师范大学、长安大学等深化战略相助关系 ，配合推感人才培养、科研平台建设、科研攻关及结果转化 ，为职工“拓展视野”提供便当条件 ，切实让职工的理论水平、专业素养和实践本事不绝提升。
打造“实干型”本部 ，勠力同心务实笃行
自觉遵循集团“1357”生长思路 ，凝心聚力贯彻“五型”总部要求 ，真抓实干 ，为公司连续健康生长提供坚强包管。建立项目办 ，专门进行项目开发审核、相同、申报等 ，按期会商研判 ，严格把关项目开发质量 ，夯实项目储备 ，实现转动推进；聚焦年度重点事情 ，启动“大干60天” ，全员冲刺全年目标任务；出台《督查督效劳情实施步伐》 ，包管政令流通 ，积极推进月度例会督效劳情 ，逐月下发“重要事项督办清单” ，着力推动年度各项经营目标责任落实落地；坚持历程治理 ，印发《项目全历程治理步伐》 ，扎实包管项目规范、有序实施 ，企业治理部依据国企革新重点任务清单落实各项革新任务 ，大力推进子企业规范化治理经营 ，积极配合集团开展板块整合事情；出台《考核事情治理步伐》 ，进一步规范考核治理事情 ，充分调动全体职工的积极性和创立性。全体职工争当起而行之的行动者、攻坚克难的斗争者 ，以实际行动体现“钢铁战士”的中圣精神。
打造“效劳型”本部 ，以人为本提质增效
充分发挥效劳职能 ，治理部分不绝增强与业务部分领悟联动 ，切脉问诊 ，靶向发力 ，大兴调研之风 ，提高综合效劳效能 ，当好领导的“智囊团” ，干好总部的“店小二” ，做好下层的“效劳员”。进行满意度视察 ，不绝提升综合协调、文稿会务、效劳包管水平；赴西安航天基地、蒲城县及咸阳高新区项目组进行技术交流 ，提供越发科学精准的依据；积极发挥工会桥梁纽带作用 ，全面慰问生病、生育、驻外职工共计52人次 ，组织种种运动共计14次 ，并连续开展夏“送清凉”、冬“送温暖”运动。一件件小事看似微缺乏道 ，却将职工生活包管事情落到实处。
打造“立异型”本部 ，守正立异立破并举
种种科研平台搭建取得效果 ，科技立异结果转化结果突出。建玉成省首个生态情况污染防治与修复类省级院士专家事情站 ，中圣立异人才事情室批复授牌；组织申报的“恶臭气体快速精准溯源技术研究”正式纳入陕西省重点研发计划项目；大气污染源解析技术研究项目 ，入选2023年陕西省科协青年人才托举计划项目并获立项资助。
打造“廉洁型”本部 ，优化作风树立新风
连续深化廉洁教育 ，将“五型”本部建设与党风廉政建设、反糜烂事情紧密结合。通过开展“作风建设专项行动”“干部作风能力提升年” ，广泛开展廉洁思想教育、纪律警示教育、现场情景教育、家教家风教育优化干部作风；利用微信民众号营造浓厚的崇廉尚德气氛；强化日常监督 ，对项目采购洽谈、选人用人、人员招聘等要害节点 ，催促落实中央八项划定及其实施细则精神 ，严防“四风”反弹 ，切实推进公司作风建设常态化长效化。严格纪律约束 ，建立按期未必期纪律作风督查机制 ，适时检查人员到岗情况 ，核对请销假纪录并通报 ，严肃事情纪律 ，革新事情作风。
增强“五型”本部建设 ，是一个恒久系统性的工程 ，中圣公司将坚决贯彻集团决策安排 ，力促理论学习更深入 ，实干创绩更凸显 ，效劳阵势更高效 ，守正立异更有力 ，廉洁自律更有序 ，健全长效机制 ，助力企业高质量生长迈上新台阶。（马原欣 李梦媛）
